28 января 2021, 14:30:32

Новости:

Внимание родители, и все, у кого есть диагноз мукополисахаридоз!
Если у вас держится температура 3 дня, кашель ли хрипы, то НЕОБХОДИМО сдать ОБЩИЙ АНАЛИЗ КРОВИ, МОЧИ и при необходимости сделать РЕНТГЕН ЛЕГКИХ. Сообщайте врачам о своем основном диагнозе, показывайте выписки. Это поможет быстрее поставить диагноз и назначить правильное лечение!


Льготы

Автор Снежана, 26 января 2011, 21:21:23

« предыдущая - следующая »

Натали

18 апреля 2013года Девятый арбитражный апелляционный суд подтвердил законность
принятого Федеральной антимонопольной службы России (ФАС России) решения и
предписания по делу о нарушении антимонопольного законодательства Фондом
социального страхования Российской Федерации и Оренбургским региональным
отделением Фонда социального страхования Российской Федерации (нарушение п. 5
ч. 1 ст. 15 Федерального закона от «О защите конкуренции»).

Нарушение выразилось в установлении для приобретателей товаров ограничений
выбора хоз. субъектов, которые предоставляют такие товары. А именно в выдаче
гражданке Петровой Е.А. направления для изготовления «Корсета-вертикализатора
КР0-В» в ФГУП «Оренбургское
протезно-ортопедическое предприятие» Минздравсоцразвития России и отказе в
возмещении расходов на самостоятельно приобретенное «Устройство
стабилизирующее (вертикализатор) для детей-инвалидов и детей с нарушением
опорно-двигательной системы Х-TEND с принадлежностями»,
производства Фумагалли С.р.л. (Италия). Тем самым, нарушая конкуренцию среди
хоз. субъектов, осуществляющих деятельность на рынке медицинских изделий --
технических средств реабилитации.

Считая решение ФАС России незаконным и необоснованным, Оренбургское отделение
Фонда обратилось в Арбитражный суд города Москвы, который заявленные
требования удовлетворил.

Не согласившись с судебным актом первой инстанции, ФАС России обратилась с
жалобой в Девятый арбитражный апелляционный суд.

В результате рассмотрения обстоятельств дела решение суда первой инстанции
было отменено, в удовлетворении заявленных требований Государственному
учреждению -- Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования
было отказано.


http://fas.gov.ru/fas-news/fas-news_34210.html

Натали

РОССИЯ-ИНВАЛИДЫ-УХОД-ВЫПЛАТЫ

Медведев подписал  распоряжение  о  ежемесячных  выплатах  неработающим,
ухаживающим за детьми-инвалидами

Москва. 7  мая. ИНТЕРФАКС  -  Премьер-министр РФ  Дмитрий  Медведев подписал
постановление "Об осуществлении ежемесячных выплат неработающим трудоспособным
лицам,  осуществляющим   уход  за  детьми-инвалидами   и инвалидами с детства
I группы".
Как сообщает  пресс-служба правительства,  постановлением,  которое
подготовлено Минтрудом, утверждаются  правила осуществления  ежемесячных
выплат  неработающим  трудоспособным   лицам,  осуществляющим  уход   за
детьми-инвалидами в  возрасте  до 18  лет  или инвалидами  с  детства  I
группы.  Также  устанавливаются   порядок  назначения  и   осуществления
ежемесячных выплат, перечень  необходимых документов  для их  получения,
основания для прекращения выплаты.
Документ подготовлен в целях реализации  указа президента РФ от  26 февраля
2013 г.  "О ежемесячных выплатах  лицам, осуществляющим уход  за
детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы", которым  установлены
ежемесячные выплаты  неработающим трудоспособным  лицам,  осуществляющим уход
за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с  детства I группы:
родителю  (усыновителю) или опекуну  (попечителю) - в  размере 5500 рублей,
другим лицам - в размере 1200 рублей.

Постановление от  2  мая 2013  г.  размещено на  официальном  сайте
правительства РФ www.government.ru .

Татьяна

Здравствуйте! Что касается льгот в Адыгее.Все пенсионные выплаты и коммунальные получаем как все. Лекарственные препараты  по симптоматике, согласно выписке получаем так же. В этом году по муницыпалке получаем все что нужно даже когда просто болеем, вирусными заболеваниями, начиная от самых  дорогих капель в нос, до самых дорогих противовирусных препаратов ,не отказывают ни в чем. Но эта привилегия для единиц, как нам сказали. Очень интересно было узнать о том, что мы имеем право воспользоваться авиалиниями. Кому-нибудь удалось этим воспользоваться?   Бычковы Татьяна, Кирилл.

Татьяна Г.

https://www.facebook.com/download/1499302953617354/%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BF%D0%BE%20%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E%20%D0%B2%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%B0%D0%B2%D1%82%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%82%D0%B0.doc
Хочу обратить внимание на документ по правам на вождение автотранспорта.


Татьяна Г.

https://www.facebook.com/download/401664799971854/%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BE%20%D0%B7%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D1%83%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BA%D0%B0%D1%85.docx

Натали

Таня, спасибо за ссылки, скачала документы, будем изучать...

Натали

Родителям тяжелобольных детей увеличат "больничный"

http://www.rg.ru/2014/08/02/bolnichniy-site-anons.html

Минтруд России подготовил законопроект, согласно которому существенно увеличивается продолжительность периода ухода за больными детьми в возрасте от 15 до 18 лет.
Министр труда и социальной защиты России Максим Топилин пояснил "Российской газете": "Сейчас, если в семье есть ребенок с ВИЧ-инфекцией или со злокачественными новообразованиями, родителям оплачивается все время ухода за ребенком в период лечения. Родителям ребенка-инвалида оплачивается до 120 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком. Но эти правила работают только в том случае, если тяжелобольной ребенок - в возрасте до 15 лет. Если он старше, то родителям оплачивается максимум 30 дней в году. Мы предлагаем уравнять в правах родителей тяжелобольных детей от 15 до 18 лет. Им будет оплачиваться такое же количество дней, как и родителям детей до 15 лет. Благодаря этому родители смогут больше времени быть рядом со своими детьми, ухаживать за ними во время лечения. И это, конечно, положительно скажется на самочувствии самих детей".

В настоящее время после достижения ребенком возраста 15 лет пособие по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за ним может быть выплачено родителю лишь за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в году. Это приводит к тому, что родители тяжелобольных детей вынуждены увольняться с работы, чтобы дать ребенку полноценный уход. Минтруд предлагает распространить на родителей таких детей (детей-инвалидов, ВИЧ-инфицированных, детей с заболеваниями, связанными с поствакцинальным осложнением, имеющим злокачественные новообразования) те же гарантии, которые они имели до достижения ребенком возраста 15 лет.

Ann mps4

Друзья, помогите..
мы хотим записать ребенка в школу по месту проживания а нам отказывают, мотивируя необходимостью московской регистрацией, у нас только подмосковная, а наше жилье будет только во втором квартале 2015 г и еще не известно когда получим права собственности. Есть ли законо по которому администрация школы обязана принять ребенка в школу? Может кто сталкивался ....

Натали

Выходные для ухода за детьми с инвалидностью: новый порядок предоставления

Постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"

     В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации
Правительство Российской Федерации постановляет:
     1. Утвердить  прилагаемые  Правила  предоставления    дополнительных
оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
     2. Министерству труда и социальной защиты Российской  Федерации   по
согласованию  с  Министерством  финансов  Российской  Федерации    давать
разъяснения по применению Правил, утвержденных настоящим постановлением.

Председатель Правительства
Российской Федерации                                         Д. Медведев

                                 Правила
  предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за
                            детьми-инвалидами
   (утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048)

     1. Настоящие   Правила   определяют   порядок       предоставления в
соответствии  со  статьей 262  Трудового  кодекса  Российской   Федерации
дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей   (опекуну,
попечителю) для  ухода  за  детьми-инвалидами  (далее  -   дополнительные
оплачиваемые выходные дни).
     2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его
заявлению  4 дополнительных  оплачиваемых  выходных  дня  в   календарном
месяце,  оформляемых  приказом  (распоряжением)   работодателя.   Форма
заявления о предоставлении  дополнительных  оплачиваемых  выходных   дней
(далее - заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты
Российской Федерации.
     Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один
раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем   (опекуном,
попечителем)  по  согласованию  с  работодателем   в       зависимости от
необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
     3. Для предоставления  дополнительных  оплачиваемых  выходных   дней
родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы  либо   их
копии  (справка,  указанная  в   подпункте   "г"       настоящего пункта,
представляется в оригинале):
     а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная
бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
     б) документы,  подтверждающие  место  жительства  (пребывания  или
фактического проживания) ребенка-инвалида;
     в) свидетельство о рождении (усыновлении)  ребенка  либо   документ,
подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
     г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя)   о
том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни   в
этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично,
либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том,
что от этого родителя (опекуна, попечителя)  не  поступало    заявления о
предоставлении  ему  в  этом  же  календарном   месяце     дополнительных
оплачиваемых выходных  дней.  Такая  справка  не  требуется  в   случаях,
указанных в пункте 5 настоящих Правил.
     4. Предоставление  работодателю   справки,   подтверждающей   факт
установления инвалидности  ребенка,  осуществляется  в    соответствии со
сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз   в
2 года, один раз в 5 лет).
     Документы, указанные в  подпунктах "б"  и  "в"  пункта 3   настоящих
Правил, представляются один  раз,  справка,  указанная  в   подпункте "г"
пункта 3 настоящих Правил, - при каждом обращении с заявлением.
     Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых
отношениях либо  является  индивидуальным  предпринимателем,   адвокатом,
нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся
в установленном законодательством Российской Федерации  порядке   частной
практикой, членом зарегистрированных в  установленном  порядке   семейных
(родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего
Востока Российской Федерации, родитель (опекун, попечитель), состоящий в
трудовых отношениях, представляет  работодателю  документы  (их   копии),
подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.
     5. Если имеется документальное подтверждение факта  смерти   другого
родителя (опекуна, попечителя), признания его  безвестно   отсутствующим,
лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его
в служебной командировке свыше одного  календарного  месяца  или   других
обстоятельств, свидетельствующих о том,  что  другой  родитель   (опекун,
попечитель) не может осуществлять уход за  ребенком-инвалидом,  а   также
если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от   воспитания
ребенка-инвалида, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3   настоящих
Правил, не представляется.
     6. Если одним из родителей (опекуном,  попечителем)   дополнительные
оплачиваемые выходные дни в календарном  месяце  использованы   частично,
другому родителю (опекуну, попечителю)  в  этом  же  календарном   месяце
предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
     7. Дополнительные  оплачиваемые  выходные  дни  не   предоставляются
родителю  (опекуну,  попечителю)  в  период  его  очередного   ежегодного
оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы,   отпуска
по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого
родителя (опекуна, попечителя)  сохраняется  право  на   4 дополнительных
оплачиваемых выходных дня.
     8. При наличии в семье  более  одного  ребенка-инвалида   количество
предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных
дней не увеличивается.
     9. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не
использованные в календарном месяце родителем (опекуном, попечителем)   в
связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в этом же
календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в
указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).
     10. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не  использованные   в
календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.
     11. При  суммированном  учете  рабочего   времени     дополнительные
оплачиваемые  выходные  дни  предоставляются  из   расчета     суммарного
количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего
времени, увеличенного в 4 раза.
     12. Оплата  каждого  дополнительного  оплачиваемого  выходного  дня
производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).
     13. Родитель  (опекун,  попечитель)   несет       ответственность за
достоверность  представленных  им  сведений,   на   основании   которых
предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни.
     14. Родитель (опекун, попечитель) обязан  извещать  работодателя  о
наступлении  обстоятельств,  влекущих   утрату   права   на     получение
дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Обзор документа
Ухаживаете за ребенком-инвалидом? Имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц!
Установлен порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами.
Гражданину полагаются 4 таких дня в календарном месяце. Они предоставляются по заявлению лица и оформляются приказом (распоряжением) работодателя.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, 1 раз в квартал, 1 раз в год, по мере обращения или др.) определяется гражданином по согласованию с работодателем.
Перечислены документы, которые необходимо представить для получения дополнительных оплачиваемых дней. Это справка об инвалидности ребенка, документ, подтверждающий его место жительство (пребывания или фактического проживания), свидетельство о рождении (усыновлении) либо документ об установлении опеки, попечительства над ребенком-инвалидом. Нужно предъявить их оригиналы или копии. Также необходимо представить справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что он не воспользовался льготой в соответствующем месяце.
Документ об инвалидности ребенка подается работодателю в соответствии со сроками ее установления (1 раз, 1 раз в год, в 2 года или в 5 лет). Справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) - каждый раз при обращении. Остальные - 1 раз.
Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является ИП, адвокатом, нотариусом или иным лицом, занимающимся частной практикой, членом зарегистрированных семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока, то данный факт нужно документально подтверждать каждый раз при обращении с заявлением.
Справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) не требуется, если имеется документальное подтверждение факта его смерти, признания безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания в служебной командировке свыше 1 календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что он не может ухаживать за ребенком-инвалидом, а также если он уклоняется от его воспитания.
Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому в этом же периоде предоставляются оставшиеся дни.
Дни не предоставляются лицу в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, а также по уходу за ребенком до 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Если в семье более 1 ребенка-инвалида, то количество предоставляемых дней не увеличивается.
Дни, предоставленные, но не использованные в связи с болезнью лица, предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном месяце и предъявления "больничного"). В остальных случаях не использованные в календарном месяце дни на другой месяц не переносятся.
Дни оплачиваются исходя из среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/hotlaw/federal/570966/#ixzz3IgZv3oC2


Комментарий к новому Постановлению правительства от 13 октября 2014 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».

Согласно статье 262 Трудового кодекса РФ, каждый календарный месяц один из родителей (или опекунов, попечителей) имеет право на получение четырех оплачиваемых (в размере среднего заработка) выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Эти дни могут использоваться одним из родителей или быть разделены между ними по их усмотрению. Что касается порядка предоставления таких дней, Трудовой кодекс содержит отсылочную норму, указывая, что данный порядок устанавливается иными федеральными законами.

Ранее данный вопрос регулировался совместным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» от 4.04.2000 г. (№ 3/02-18/05-2256 или № 26/34 соответственно).

Согласно новым Правилам предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048), больше не требуется подтверждать факт того, что ребенок-инвалид не содержится в государственном специализированном учреждении на полном государственном обеспечении.

Важным изменением также является то, что сам по себе факт расторжения брака между родителями ребенка с инвалидностью не освобождает одного родителя от обязанности предоставлять справку с места работы другого родителя. В Правилах введено другое основание для освобождения от обязанности предоставлять справку с места работы другого родителя: это происходит в случае уклонения одного из родителей от исполнения родительских обязанностей. Но при этом нужно предъявить соответствующий документ, который подтверждает данный факт.

Перечень необходимых документов в новых Правилах представлен в виде списка, что облегчает его понимание для всех.

Требуются следующие документы:

а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;

б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

г) справка с места работы другого родителя.

Каких-либо других важных изменений в новом документе не обнаружено.


Натали

http://www.gudok.ru/news/transport/zd/?ID=1150030

РЖД поможет инвалидам
"Центр содействия мобильности" (ЦСМ) заработал на всех железных дорогах России
В настоящее время помощь инвалидам оказывается на всех крупных железнодорожных вокзалах, перечень которых можно уточнить у оператора ЦСМ.

Чтобы оформить заявку на оказание помощи на вокзале, а также зарезервировать специализированное место в поезде дальнего следования, пассажиру с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата, слуха, зрения или его представителю необходимо сообщить об этом оператору РЖД по бесплатному федеральному номеру 8 (800) 510-11-11. Телефонная линия работает круглосуточно, без выходных дней.

Заявки принимаются в период от трех суток, но не позднее 24 часов до начала оказания услуг.

РЖД маломобильным пассажирам предоставляет следующие услуги:

- резервирование парковочного места для специализированного автотранспортного средства, доставляющего инвалида или иного маломобильного пассажира;

- организация сопровождения пассажира от/до транспортного средства доставившего/ожидающего его;

- сопровождение пассажира ко всем зонам вокзального комплекса: привокзальные территории, здание вокзала, кассовые залы, залы ожидания, туалетные комнаты, камеры хранения, медпункты, помещения коммерческого обслуживания, перроны/платформы, выходы и переходы на них;

- оказание помощи при оформлении проездных документов, пользовании камерой хранения, приобретении товаров;

- предоставление места на вокзале для временного пребывания маломобильного пассажира на период ожидания транспортного средства;

- транспортировка багажа;

- оказание помощи при посадке-высадке в поезда дальнего следования.

Натали

Министерство труда и социальной защиты разработало новые общефедеральные показатели, на основе которых специалисты будут оценивать степень нарушений в организме человека и присваивать ему группу инвалидности. Соответствующий Приказ Минтруда сегодня публикует Российская газета.

http://www.rg.ru/2014/12/12/invalidnost-site.html

По данным статистики, в России насчитывается порядка 13 млн. людей с ограниченными возможностями. Примерно 850 тысяч россиян ежегодно признаются инвалидами.

Чтобы получить индивидуальную программу лечения и реабилитации, а также социальные пособия, человек должен пройти медико-социальную экспертизу. По ее результатам врачи дают оценку степени нарушений в организме пациента.
читайте также

   До сих пор специалисты проводили медико-социальную экспертизу, руководствуясь разрозненными рекомендациями и инструкциями. На практике это приводило к тому, что врачи могли совершенно по-разному оценивать состояние пациентов.

Чтобы исключить неточность в законодательстве, Министерство труда разработало четкие, единые для всех регионов, количественные показатели оценки степени нарушений в организме человека.

Согласно Приказу Минтруда, при стойких незначительных нарушениях в диапазоне от 10 до 30 процентов, человеку присваивается первая степень ограничений трудовой деятельности, при умеренных нарушениях в диапазоне от 40 до 60 процентов - вторая степень, и при выраженных нарушениях от 70 до 80 процентов - третья степень.

Эксперты уверены, что благодаря новому механизму оценки степени нарушений в организме человека процедура медико-социальной экспертизы станет более объективной и понятной для граждан.

А число нарушений со стороны учреждений, отвечающих за такие исследования, сократится как минимум в полтора раза уже в следующем году.
Эта статья является комментарием к:
12.12.2014 Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2014 г. N 664н г. Москва "О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы"

Натали

Льготы инвалидам в 2015 году

В России для инвалидов существует ряд мер социальной поддержки, к которым относятся денежные выплаты, социальный пакет, льготное обеспечение лекарством, бесплатное санаторно-курортное лечение, обеспечение средствами реабилитации, льготы на проезд, льготы ЖКХ, льготы по образованию, налоговые льготы и т.д. Каждая из них описана ниже в данной статье.

http://progavrichenko.ru/lgoty-posobiya-pensii/lgoty-invalidam-v-2015-godu.html

Обязательно ознакомьтесь!!!


Татьяна Г.

Найдите кто нибудь перечень заболеваний по которому предоставляется жилье, он вроде обновился, я не могу найти :o

альфия

Наташа,большое спасибо за  полезную информацию!